IL RECLUTAMENTO PRESSO COTRAL LAB
Scegliersi significa come prima cosa conoscersi bene.
Le tappe della selezione in Cotral Lab
Ricevimento della candidatura
Fatto! La tua candidatura è tra le mani del team HR!
Tutte le candidature sono studiate con la massima cura.Il team addetto alla selezione del personale si impegna a inviarti un riscontro entro 6 settimane.
PREQUALIFICA
La tua candidatura risponde all'essenziale dei criteri: un membro del team HR ti contatterà per convalidare alcuni punti chiave prima di fissare un colloquio telefonico.
COLLOQUIO TELEFONICO
Questo colloquio è condotto da un referente delle HR del settore: ha lo scopo di imparare a conoscersi e presentarti l'ambiente Cotral Lab.
COLLOQUIO IN PRESENZA
La selezione continua: sei invitato/a a incontrare il tuo futuro manager. Questo incontro è fondamentale per fare conoscenza e darti delle risposte
PROPOSTA DI ASSUNZIONE
Ora che ci conosciamo bene, è ora di prendere una decisione.
Congratulazioni! Sei stato/a scelto/a: ora spetta a te confermarci l'accettazione dell'assunzione!
Non sei stato/a scelto/a: non rimarrai senza notizie! Il team HR presta un'attenzione particolare nell'inviare una risposta sistematica a tutte le persone incontrare durante i colloqui.
INTEGRAZIONE
Ogni integrazione inizia con una formazione che va da alcuni giorni a più settimane, a seconda della mansione.
Ti prepariamo un programma su misura per scoprire l'azienda, la cultura, gli strumenti, per iniziare poi a lavorare in completa serenità!E sì, ora possiamo darci del tu! Cotraliano/a, ti diamo il benvenuto!
I nostri consigli per brillare alla selezione
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Bastano 3 parole: chiaro, semplice e basato sui fatti!Contestualizza le tue esperienze (settore di attività, dimensioni dell'azienda, ecc.), basa i tuoi successi su dati, esplicita le tue missioni.
C'è un buco nel tuo percorso professionale? Non esitare ad argomentarlo brevemente. -
No, non è obbligatoria. Ma se decidi di inviarla, assicurati di mettere in risalto il tuo percorso e la motivazione che ti spinge a unirti a Cotral Lab.
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Ti porremo domande sul tuo percorso, le tue aspirazioni nel coprire la posizione vacante e ti proporremo delle contestualizzazioni tipiche della posizione per cui ti candidi. Pensa anche a preparare un elenco di aggettivi che ti caratterizzano nel lavoro, illustrandoli con situazioni concrete e vissute.
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Che si assomiglia si piglia... apprezziamo condividere i nostri valori e lavorare con persone dall'atteggiamento positivo. Siamo un'azienda che avanza velocemente, l'adattamento al cambiamento e l'agilità fanno parte del nostro DNA.
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I colloqui di selezione sono veri momenti di scambio: "conoscersi bene per scegliersi bene" è un principio valido sia per te sia per noi. Non esitare quindi a porre delle domande, saremo lieti di parlare di quello che facciamo, di chi siamo e di come viviamo la nostra Cotral Experience !
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Non c'è un dress code specifico, l'importante è che tu sia a tuo agio :-)
La giornata immersiva
Quando il tempo lo permette, organizziamo delle giornate immersive per dare la possibilità ai nostri candidati alla fine del processo di selezione di scoprire l'ambiente di lavoro per la posizione per cui si candidano.
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