Bewerbungsverfahren bei Cotral Lab
Um sich richtig zu entscheiden, solle man sich zuerst gut kennenlernen!
Erhalt der Bewerbungsunterlagen
Wir prüfen alle Bewerbungen mit größter Sorgfalt. Es ist zeitlich für uns schwierig jedem Bewerber eine individuelle Antwort zu geben, aber wir verpflichten uns dazu, jedem Bewerber eine Rückmeldung zu geben.
Wenn deine Bewerbung unserem Anforderungsprofil entspricht, kontaktieren wir dich zeitnah.
Telefoninterview
Wenn wir deine Bewerbung berücksichtigen, wirst du von einer Mitarbeiterin/Mitarbeiter der Personalabteilung kontaktiert.
Ziel dieses Gesprächs ist es, dich kennenzulernen und mehr über deinen beruflichen Werdegang zu erfahren.
Persönliches Bewerbungsgespräch
Wenn das telefonische Bewerbungsgespräch für beide Seiten positiv verläuft, vereinbaren wir ein Videomeeting.
Im nächsten Schritt findet ein persönliches Bewerbungsgespräch statt.
Falls das Gespräch für beide Seiten positiv verläuft, bieten wir den Bewerbern einen Schnuppertag im Außendienst oder Innendienst (je nach Position) an.
Ein Profiling bzw. Auswahltests runden den Bewerbungsprozess ab.
Schnuppertag im Außendienst
Wenn es der Zeitplan zulässt, organisieren wir Schnuppertage, um unseren Bewerbern am Ende des Einstellungsverfahrens die Möglichkeit zu geben, das Arbeitsumfeld der Stelle, auf die sie sich bewerben, kennenzulernen.
Angebotsunterbreitung und Einstellungsbestätigung
Jetzt da wir uns kennengelernt haben, ist es Zeit eine Entscheidung zu treffen.
Wenn wir uns für dich entscheiden, erhältst du ein Angebot und eine Einstellungsbestätigung von uns.
Wenn wir uns gegen dich entscheiden, erläutern wir dir gerne die Gründe für unsere Entscheidung.
Einarbeitung
Zu Beginn erhälst du eine mehrwöchige Einarbeitung in deine Aufgaben.
Es wird für dich ein individueller Einarbeitungsplan erstellt, damit du das Untenehmen, die Unternehmenskultur sowie alle notwenigen Tools für die Ausführung deiner Tätigkeit, kennen lernst.
Unsere Tipps für eine erfolgreiche Bewerbung
-
3 Worte genügen: klar, einfach und faktenbasiert!Stelle deine Erfahrungen in einen Kontext (Tätigkeitsbereich, Unternehmensgröße usw.), belege deine Leistungen mit Zahlen und erläutere deine Aufgaben.Eine Lücke in deinem beruflichen Werdegang? Zögere nicht, diese in kurzen Worten zu begründen.
-
Dies ist nicht verpflichtend. Aber wenn du dich dafür entscheidest, ein Anschreiben zu schicken, solltest du darauf achten, dass es deinen Werdegang und deine Motivation, bei Cotral Lab zu arbeiten, unterstreicht.
-
Wir werden dir Fragen zu deinem Werdegang und deinen Erwartungen an die betreffende Stelle stellen, für die du dich bewirbst und mit dir Situationen durchspielen, die für die Stelle, auf die du dich bewirbst, typisch sind. Bereite dich auch darauf vor, einige Eigenschaften nennen zu können, die dich bei deiner Arbeit charakterisieren, indem du sie mit konkret erlebten Situationen illustrierst.
-
Gleich und gleich gesellt sich gern... Wir teilen unsere Werte gern und möchten mit Menschen mit positiven Einstellungen zusammenarbeiten. Wir sind ein Unternehmen, das sich schnell weiterentwickelt, dementsprechend sind Anpassungsfähigkeit und Agilität Teil unserer DNA.
-
Unsere Vorstellungsgespräche dienen dem echten und aufrichtigen Austausch: "Drum prüfe, wer sich bindet" gilt sowohl für dich als auch für uns. Nicht zögern, Fragen zu stellen, wir sprechen gerne über das, was wir tun, wer wir sind und wie wir unsere Cotral Experience leben!
-
Es gibt keinen speziellen Dresscode, wichtig ist, sich in Turnschuhen wohlzufühlen ;-)
...
