LE RECRUTEMENT
Bien se choisir c'est d'abord bien se connaître.
Les étapes du recrutement
Ça y'est votre candidature est entre les mains de l'équipe RH.
Toutes les candidatures sont étudiées avec le plus grand soin.
L'équipe de recrutement s'engage à vous adresser un retour dans un délai de 6 semaines.
Votre candidature coche l'essentiel des critères : un membre de l'équipe RH vous contacte pour valider quelques points essentiels avant de programmer un entretien téléphonique.
Cet entretien est mené par une référente RH métier : il a pour objectif d'apprendre à se connaître et de vous présenter l'environnement Cotral Lab.
Le recrutement se poursuit : vous êtes convié à venir découvrir les locaux et l'ambiance de travail à l'occasion d'un ou plusieurs entretien(s) organisé(s) avec votre futur(e) manager et la référente RH.
Pour les postes commerciaux, un premier entretien se déroule en région suivi d'un autre au siège. L’occasion de venir (re)découvrir la Normandie !
Maintenant qu'on se connaît bien, il est l'heure de prendre une décision.
Félicitations ! Vous êtes retenu : c'est maintenant à vous de nous confirmer votre engagement !
Vous n'êtes pas retenu : vous ne resterez pas sans nouvelle! L'équipe RH attache une attention toute particulière à adresser un retour systématique à toutes les personnes rencontrées en entretien.
Ton intégration commence par une formation allant de quelques jours à plusieurs semaines selon ton métier.
On te prépare un programme sur mesure pour découvrir l'entreprise, la culture, les outils, pour une prise de poste en toute sérénité !
Ah oui, et maintenant on se tutoie !
Nos conseils pour briller en recrutement
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3 mots : clair, simple et factuel ! Contextualise tes expériences (domaine d'activité, taille d'entreprise...), appuie tes réalisations par des éléments chiffrés, explicites tes missions.
Un trou dans ton parcours pro ? N'hésite pas à l'argumenter en quelques mots. -
Pas d'obligation. Mais si tu décides d'en envoyer une, assure-toi qu'elle mette en valeur ton parcours et ta motivation à rejoindre Cotral Lab.
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Nous te poserons des questions sur ton parcours, tes aspirations à rejoindre le poste et nous te proposerons des mises en situations propres au poste sur lequel tu postules. Pense également à préparer quelques adjectifs qui te caractérise dans ton travail en les illustrant avec des situations concrètes vécues.
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Qui se ressemble s'assemble… nous apprécions partager nos valeurs et travailler avec des personnes aux attitudes positives. Nous sommes une entreprise qui avance vite, l'adaptation au changement et l'agilité font parti de notre ADN.
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Les entretiens de recrutement sont de véritables moments d'échange : "bien se connaître pour bien se choisir" est valable aussi bien pour toi que pour nous. Donc ne pas hésiter à poser des questions, nous adorons parler de ce que nous faisons, de qui nous sommes et de comment nous vivons notre Cotral Experience !
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Pas de dress code spécifique, l'important c'est d'être à l'aise dans ses baskets ;-)
La journée d'immersion
Quand le timing le permet, nous mettons en place des journées d'immersion pour donner la possibilité à nos candidats en fin de process de recrutement de découvrir l'environnement de travail du poste pour lequel ils postulent.
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À propos de Cotral Lab
Pour poursuivre son évolution, 30 nouveaux talents rejoignent chaque année les 350 collaborateurs du groupe.
Rejoignez l'aventure Cotral Lab !