Cotral Lab : la technologie du sur-mesure pour servir la santé et la sécurité des professionnels

Avec une croissance de +15%/an depuis 30 ans, Cotral Lab - N°1 mondial de la protection auditive sur mesure - a été labélisé « Vitrine Usine du Futur » en 2019. Cotral Lab conçoit, fabrique et distribue 3 gammes de produits sur mesure :

• des protections auditives sur mesure depuis 1992, le savoir-faire historique,
• des lunettes Safety à verres correcteurs depuis 2020,
• des systèmes de communication adaptés aux environnements critiques et tactiques depuis 2021.

Cotral Lab, c’est 350 cotraliens sur 4 continents, un chiffre d’affaires de 50 M€ dont 25% à l’export.

Afin de poursuivre notre croissance, nous recrutons un/une :

Commercial B2B - Optique Safety - H/F

CDI

Secteur :

07 - ARDECHE : Largentière

12 - AVEYRON : Rodez- Millau

15 - CANTAL : Saint-Flour

43 - HAUTE-LOIRE : Brioude - Le Puy-En-Velay - Yssingeaux

48 - LOZERE : Mende - Florac

63 - PUY-DE-DOME : Ambert - Issoire

Déplacements : régionaux

Intégration souhaitée : 04 Novembre 2024

CONTEXTE

La team commerciale Lunettes a hâte d'accueillir ses nouvelles recrues pour dépasser ses objectifs et prendre du plaisir à relever les défis de cette nouvelle année ! Envie de faire partie de l'aventure ?

LES MISSIONS

Challengeur(euse), développeur(se) et autonome, tu souhaites t'investir sur un marché de niche visant à promouvoir une offre de prestation innovante à destination des entreprises.

Après une formation de 4 semaines sur les techniques commerciales et optiques, tu prends en main ton secteur avec un métier aux multiples facettes :

> Commercial(e) : basé(e) en Home Office, tu es responsable de la commercialisation et de la promotion de notre solution auprès de clients et prospects en B to B. Tu es en charge du développement du secteur dans le respect de la politique commerciale. Tu as le sens du challenge, du résultat et de la performance.

> Technicien(ne) : Tu es en charge de réaliser auprès des futurs utilisateurs les prises de mesures optiques permettant la fabrication personnalisée des lunettes de sécurité adaptées à la vue. Tu as à cœur de respecter la politique de sécurité de l'entreprise.

> Pédagogue et préventeur(trice) : tu es l’interlocuteur/trice privilégié(e) des salariés pour promouvoir le port de cet EPI (Equipement de Protection Individuelle). Tu es également reconnu(e) pour ton expertise et savoir-être auprès des entreprises et organismes de santé.

LE PROFIL RECHERCHÉ

• Tu justifies d'expériences réussies dans la fonction commerciale.
• Tu cherches un nouveau challenge à relever.
• Ton dynamisme et ton sens du relationnel aiguisé font de toi un(e) collaborateur(trice) incontournable.
• Tu fais preuve de flexibilité, d'adaptabilité, et tu es doté(e) d'un bon sens du contact.
• Le diplôme d'opticien-lunetier ou une expérience dans le domaine de l'optique serait un plus. 

AVANTAGES ET RÉMUNÉRATION

• Rémunération :
  • Fixe (selon profil) + variable déplafonné (global annuel entre 35 et 55K€ brut)
  • Intéressement : jusqu’à 1000 euros par an
  • Participation aux bénéfices : 1,3 mois de salaire net en moyenne depuis 10 ans
• Un véhicule de fonction
  • Gamme Peugeot
  • Carte essence
  • Badge télépéage
• Un forfait télétravail
• Une mutuelle d'entreprise et un système de prévoyance
• 11 RTT/ an

INTÉGRATION ET CONDITIONS DE TRAVAIL

A ton arrivée :

Tu participes à une formation intégration de 4 semaines : rémunérée et prise en charge (hôtel, repas, déplacements y compris pour rentrer chez toi les week-end).

On te fournit tout le matériel nécessaire à la réalisation de tes missions :

• Smartphone (abonnement illimité)
• Ordinateur portable
• CRM Salesforce
• Imprimante

Et par la suite :

Tu intègres une équipe commerciale ambitieuse et dynamique.

Ton manager t'accompagne à distance et sur le terrain.

Tu réalises des missions diversifiées, à forte valeur ajoutée dans le secteur de la santé au travail.

Tu évolues dans une entreprise qui donne une chance d’évoluer de manière autonome en faisant preuve d’initiative - les perspectives d’évolution interne existent!

LE PROCESS DE RECRUTEMENT

1. Entretien visio ou téléphonique planifié suite à échange informel avec un membre de l’équipe recrutement
2. Entretien physique sur le secteur avec le Responsable Régional
3. Entretien physique au siège avec le Directeur des Ventes France et un membre du service recrutement